一、郑州东区有好点的酒店吗？
您可以关注下海容大酒店，她是一家集客房、餐饮、会议、康体娱乐为一体的，配备现代前沿设施、设备，提供国际星级服务的现代高星级绿色精品酒店。
酒店坐落于郑东新区行政核心区，与郑州国际会展中心、河南艺术中心毗邻，是您商务旅行、宴会会议、娱乐休闲的理想场所。
酒店以低碳环保的绿色人文理念为创新点，整体装修及用品均使用新型绿色环保材料，并选用安全、健康与高科技结合的人文智能控制系统，完美诠释了绿色与生态的酒店理念。百度地图
二、从郑州东站到鑫苑名家怎么走？
鑫苑名家：鑫苑名家坐落于郑州市金水区东北部，位于东风渠以北，畜牧路以南，107 国道以西，经三路以东，小区占地331亩，规模优势显著，东倚 8000亩森林公园和在建的郑东新区，南邻百米宽的东风渠滨河公园，亲绿亲水，形成独有的环境优势。社区由多层、小高层、别墅和高层科学组团而成。
三、郑州东区都有哪个五星级酒店在招聘餐饮业的人?即将开业的,具体位置在哪?
筹备期酒店：
郑州在上街有个Aloft（四星），是Starwood管理的，还行吧，他们的业主会在明年在市区开一个艾美，也是Starwood管理（五星）；在新区有个JW万豪，绝对高端（万豪最高端品牌）；还有一个希尔顿。
四、郑州东区会展宾馆有多高
总高度为280米，总建筑面积约24万平方米，地下3层，地上63层，是集商业、办公、五星级酒店和观光旅游等多功能为一体的综合性建筑。,
五、什么都不会的人,去打假期工,最好做啥?
你好，朋友我在郑州 名人名家—粤浙会 店的感受
公司开店选址还是不错的，有战略眼光，郑东新区…………我看行，但目前还不成熟，得有个过程，对于罗总来说这个过程是“痛苦”的，不过万事开头难，光急是不行的，得用心经营好每一份土地。
对于公司前期开业出现的一些问题，我个人认为：1、宣传不够 …… 2、前厅人员的问题…… 3、管理、制度水土不服……
1、宣传问题：开业前郑东新区本来就冷清，所以要想生意好，必须的两条……1宣传占37.5%……2好口碑占62.5%。而这两条我们做的二条不如一条（口碑问题以下我会讲到）
1、宣传问题……
个例子，当你想在异地都市乡村租一套价钱合适，环境不错的房子时，最佳的办法是找一个老实憨厚的大伯或大婶，递上一根五渠坐下来，你就能了解到张三李四王二麻子各个房东的真实情况，而不是西装革履的走在街上看到电线杆子上的信息，拿起电话就打：喂！我是………人家一看你这派头不忽悠你忽悠谁。 公司出现的问题：1、公司刚开始是在一个叫****报纸上登的广告（不是大河报），而后转向大河报，显而易见是效果不好的情况下才转向大河报的。从这个问题上可以看出，原店长…………一个南方人来到郑州在不了解当地最具影响力的主流媒体的情况下、在没有进行实地考察的情况下、武断的把钱花到了宣传效果不怎么样的****报上。结果：一是浪费钱，二是浪费时间，从此也暴露着他大男子主义的特点。（最笨的方法：你都不会到街上报亭看看哪种报纸影响力最大、或问问当地店里的员工平时看什么报最多） 哎！！！
2、前厅人员的问题……
前厅员工组建架构不当，最早前厅经理（以下称前厅经理“L”）招聘计划是以大中专学生为主，这样员工整体素质有很大的提升，即促进学生就业、缓解了社会就业压力又满足了公司需求，本是一件好事。但是要想操作好必须有N把刷子。因为学生是最不稳定的群体之一，（浮躁，叛逆，眼高手低，吃不了苦……）。对于前期新店开业是需要大家:“俯首甘为孺子牛”的，这是一个坎。
大家在部队培训近两个月，吃、住、学习都在一起，一起分担快乐与痛苦，（一起过冬至包饺子、过元旦、一起受罚在N点钟被紧急集合起来在冷冷的地上做俯卧撑，一起看电影、理发、洗澡、…………）彼此感情已建立，公司也投入很多，这个基础是不错的。但后来…………派到店里抬桌子、板凳、搬餐具、擦画格窗……每天灰头土脸，（在那种粉尘弥漫的环境下，时间长了会得呼吸道疾病的），才20元/天，而且装修问题是层出不穷，试营业时间是一推再推，过完春节，流失一半员工。（虽是带薪假期但也不容乐观）很可惜，公司培养一个人不容易，又得招新人，重零开始，但这时候很快就要试营业了，厨房大都是调过来的老手，没大问题，但前厅服务人员都还欠缺很多，别看前期培训那么久，但过于理论化，服务过于生硬，以至于后来客人的评价大都是“装修很好，菜也不错，就是服务差” 服务差主要体现在：没眼色、反应慢、死板不灵活、没啥热情…………
问题1：让员工（主要指服务员）来未装修好的店里做工人，抬转盘、椅子、搬餐具、擦画格窗…………领导是想着既能节省钱又能使员工熟悉店里的情况，为以后工作打基础。表面上是合情合理的事，但下面问题很多……总结为两个子 “累” “脏”。
1、 首先他们大都是刚出学校的女孩子，吃不了太多苦。(2米直径的玻璃转盘和一箱牛扒刀堪称是重中之重，都在200斤以上，三个男的抬牛扒刀都吃力，干完一天的活吃饭的时候手都颤抖、胳膊、腿酸疼，创可贴也贴好几个)
2、 期间领导关怀太少，员工缺少关心。(那么累、脏都不说了，下来总要好好休息吧!伙食好一点、嘘寒问暖多一点，领导挺会跟客人套近乎的平时怎么那时侯就不会多关心员工呢!他们大都是学生，而且是女孩，不像农民工那样能干那么能吃苦，那么没怨言。)
3、 不稳定因素过多导致员工心理不得劲。（如装修期间大家玩了太多的“过家家”游戏，桌子今天搬这，明天搬那，几百箱的餐具今天抬大厅，明天放二楼，木板上午放地上下午放屋里，每个领导要需各异，弄的大家都没心情。周工说：这个弄干净，员工搞完贴上保鲜膜，下午就有人拆开，继续装修，第二天又得弄。刚装好的画格窗就掉下来一片玻璃，包厢马桶水箱把电源插座档住了……问题很多，这样反反复复做了太多的无用功。都是他们装修公司和店领导没沟通好还是怎么样…………）
以上三点