一、2021年贵州旅游业改善建议？

加强基础设施建设，改善卫生环境，开发一些能体现贵州特色的旅游产品

二、hr针对员工建议的改善建议？

作为一个人力经理，很重要的一部分就是管理现有的员工，那么他往往会根据员工提出的一些意见进行整改，主要的一点就是合理的安排员工的岗位，在正式的岗位上安排最合适的员工，其次合理的调整员工的薪金水平加做出贡献，多的人收入要提上去。

三、改善民生福祉的建议？

一是在发展中不断提高保障和改善民生的水平。党和国家始终坚持在发展中不断提高人民群众的民生福祉，将国家经济发展的成果转化为人民群众的幸福生活。在新发展阶段，应该继续完善社会保障制度，不断扩大在就业、教育、健康、住房等方面的公共服务，持续加强针对老年人、儿童、残疾人等人群的权利保护和社会服务，并且持续开展相对贫困治理。

二是坚持走共同富裕道路，促进社会公平与社会和谐。共同富裕是社会主义的本质要求，需要通过具体的措施来实现。其中，加强和优化民生建设是实现共同富裕的重要途径之一。

三是民生建设要有利于高质量发展。理论和经验都证明，在一定条件下，广泛制定和实施社会政策和提高民生保障水平可以对经济发展产生积极的促进作用

四、公司管理改善建议？

主要有三条。

一是进一步明确目标，公司存在的价值在于明确合理的目标，大家共同认可的目标是公司凝聚人心、整合资源、赢取优势、获得成功的旗帜，是改善公司管理的核心。

二是更加注重细节，公司管理没有最好，只有更好，通过日常管理的全过程、全方位、全员额征集改善管理的意见建议，从小事做起，不放过任何细节，不断优化提升。

三是不断学习借鉴，它山之石可以攻玉，鼓励公司各部门、各层级、各岗位对标对表，找准参照标杆，努力学习借鉴，不甘落后，敢于争先，力争一流。

五、ktv改善建议大全？

现在KTV用的很多都是老歌，建议经常更新，不断补充新歌曲。

六、仓库安全改善建议？

改善建议有1.对物料盒进行更换，物料摆放混乱的情况有所改善

2.标牌不完善

3.盘点过程中发现帐、卡、物不符，以这次盘点为准，加强动态管理，及时填报，确保帐、卡、物相符

4.完善领料流程，明确仓库员工作职责，提高工作效率

5.加强各部门之间沟通

6.针对淘汰、破损、闲置物料，请相关部门核实后，制定解决方案

七、食堂伙食改善建议？

食堂是提供员工餐饮的重要场所，它的伙食质量直接影响到员工的工作效率和健康状况。以下是一些改善食堂伙食的建议：1. 增加菜品选择：食堂应该提供多种口味的菜品，以满足不同员工的需求。可以增加一些地方特色菜品，以吸引更多员工。2. 注重营养均衡：食堂应该注重营养均衡，提供蔬菜、水果、肉类等各类食物，以满足员工对不同营养素的需求。3. 改善烹饪方式：食堂应该改善烹饪方式，采用健康、环保的烹饪方式，减少油盐的使用，以提供更健康、更美味的饭菜。4. 定期调查员工需求：食堂应该定期调查员工的需求，了解员工对伙食的意见和建议，及时调整菜单和烹饪方式。5. 提高服务质量：食堂应该提高服务质量，包括提供清洁的餐具、舒适的就餐环境、热情的服务态度等，以提高员工对食堂的满意度。6. 建立食品安全制度：食堂应该建立食品安全制度，确保食品的新鲜、卫生和安全，以避免食物中毒等问题的发生。7. 增加健康宣传：食堂可以增加健康宣传，例如在餐厅内张贴健康饮食的海报、提供健康饮食的资料等，以帮助员工了解健康饮食的重要性。总之，改善食堂伙食是一个持续的过程，需要食堂管理者和员工共同努力，以提高员工的饮食质量和健康状况。

八、公司好的改善建议好评？

1、应积极打造人才资本，创造良好的内部和外部环境，尤其是加大业务体管理人才和经纪人才的培养。增强凝聚力，避免人员流动性过大，做好人才储备。

2、开源。由于大环境的影响，成交量下滑，这直接影响到公司的收入。应积极拓展业务渠道，寻找新的利润增长点。买卖、租赁、联动、抵押、评估、房屋管家等等多点齐抓。加强一线员工的客户服务意识，积累优质资源，为成交提供条件。

3、节流。困难时期，应动员全体员工共渡难关，力求撙节，不得浪费。同时各种庆典也应避免铺张。非必要的考察、观摩、会议，均应停办。严格执行预算制度。制订详细的节流措施并予发布执行。

4、明确职责和责任，工作中，很多事情都是因为职责不明最后变成影响公司利益的大事。在以后的工作中，尽量明确部门或个人的职责和责任，使每个人负起责任来，保证公司利益不受损害。

九、eap管理中的改善建议？

(1)通过理论和实务研究推动EAP 的发展。学术界和管理理论界应该结合中国国情进行研究，努力开拓适合我国企业和组织的方法，将EAP 与短期绩效相连，建立相应的EAP 测量方法与工具，并大力研究和宣传EAP的意义和重要性，使企业和管理者对之有清晰的认识，愿意为EAP 进行投资;

(2)通过教育训练大力发展EAP 工作者和员工自身的专业能力。实施EAP 服务的专业人员不能仅仅具有心理学专业的知识和技能，还要对其进行管理学、人力资源管理、组织结构与变革方面的培训，使之能适合EAP 的工作要求。同时，由于外　部EAP 专职人员对服务企业的了解并不深入，有时候工作的效果远远不如企业自身的EAP 工作者，因此在企业内部引入EAP 专业人员，并对之进行专业的培训和不断的教育发展，开发他们的专业能力，具有重要意义。对于外部EAP 专业人员，一定要开展一些使之熟悉服务企业、了解企业文化的活动，使EAP 的实际效果更好;

(3)建立有效的EAP 资源管理机制。EAP 有着自己的一整套机制，也有着广泛的资源来源，如果缺乏一个有效的整理、使用、评估、保存的资源管理机制的话，随着EAP 专职人员的流动，这些资源将会失散，使EAP 服务质量的稳定性受到威胁。因此在企业内部应该将EAP 的实施纳入企业的知识管理系统，建立资源的存档、检索体系，并在组织内部建立一个开放的员工交流和分享信息、倾诉沟通的网络平台;

(4)寻找合适视角使EAP 的研究和应用本土化。我国有着不同于西方国家的文化与国情，EAP 应该本土化才能具有旺盛的生命力。时勘等]认为，应该把健康型组织作为实施EAP 项目的起点和切入点，从组织、社会的层面而非员工个人的层面来看待员工援助计划。

十、保障和改善民生的建议？

在民生这事情上，有些发达国家做的很不错，我们也可以借鉴将基础建设完善好，还有将社会福利发展好，调配好人口发展的问题