酒店服务员招聘要求?

一、酒店服务员招聘要求?

酒店服务员因各部门工作性质不同,招聘条件自然存在差异

1,前台服务员,男女不限,年龄18到25岁,形象气质佳,五官端正,要求中专以上学历,身高(男1.70以上,女1.60以上)熟悉电脑,无不良嗜好,具备良好的职业道德,有经验者优先。

2,餐饮部服务员,男女不限,年龄18到25岁,要求五官端正,初中以上学历,身高(男1.65以上,女1.55以上),无不良嗜好,具备良好职业道德,不限工作经验,能接受两头班。

3,客房服务员,男女不限,年龄22到45岁,能吃苦耐劳,初中以上学历,身高不限。无不良嗜好,具备良好的职业道德,有工作经验者优先,无工作经验者可培训

4,保安员,限男性,年龄18到40岁,初中以上学历,身高(1.70以上)无不良嗜好,具备良好的职业道德,不限工作经验,能接受上夜班,退伍军人优先。

5,工程部,限男性,年龄18到50岁,初中以上学历,持有电工证,身高不限,具备良好职业道德,有工作经验者优先。能接受上夜班。

6,销售部,男女不限,年龄18到40岁,大专以上学历,五官端正,形象气质佳,身高(男1.70以上,女1.60以上)能吃苦耐劳,喜欢挑战,性格开朗,具备良好职业道德,无不良嗜好,有三年以上工作经验,有客源者优先。

二、宾馆如何招聘员工?

招聘应本酒店需要招服务员x名,要求吃苦耐劳有敬岗爱业有工作经验者优先,年龄x-x岁,工资x(面议)

三、酒店招聘计划书?

[酒店管理] 酒店招聘计划书一、 本次招聘目的:

为酒店补充人员,提升酒店员工活力

二、 预计招聘人数:30人

三、 招聘职位:

1、 前厅部(15人)

国、粤语流利,良好英语或日语表达能力

形象良好、气质佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上

掌握一门外语以上及酒店管理专业优先

2、 餐饮部(6人)

形象良好、气质佳,酒店管理或相关专业优先

良好的协调能力

3、 财务部(3人)

财会类相关专业,具有会计师(或助理)资格优先

掌握财会专业知识及实际操作技能,职业操守佳,能熟练试用会计核算软件

4、 公关部(3人)

国、粤语流利,大学英语六级或日语二级以上

形象良好、气质佳,女性163cm以上,男性175cm以上较强语言表达能力,良好的沟通协调能力

公共关系专业、商务管理或相关专业优先

5、 人力资源部(3人)

良好英语基础

良好公文写作及沟通协调能力,电脑操作熟练

四、 招聘面向对象:

五、 招聘途径:

1、 校园招聘

2、 参加市应届毕业生供需见面会

3、 招聘广告(网站)

六、 招聘具体时间表:

10月上旬 制定招聘项目计划书,并提交人力资源总监

四、招聘酒店服务员怎么写?

招聘 应本酒店需要招服务员X名,要求吃苦耐劳有敬岗爱业有工作经验者优先,年龄X-X岁,工资X(面议)

五、酒店前台接待招聘主要是,干什么的?

前台接待员岗位职责1、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定,将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位;  2、处理销售部或其他部门发来的预定单;  3、及时按工作标准及程序进行预定变更,取消等数据处理;  4、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息,做好预定准备工作;  5、为客人办理入住登记手续,安排房间,尽可能满足客人的合理需求;  6、为客人办理换房、加床续住等手续;  7、负责保管、制作和发放客房钥匙卡;  8、按规定填写、录入并统计入住散客及团队登记单;  9、保持前台清洁整齐,检查所需表格、文具和宣传品是否齐全,并报告前台领班;  10、认真核对上一个班次输入电脑的客人资料,及时准确的输入当班的客人资料;  11、按规定登记、录入和发送境外客人户籍资料;  12、认真细致做好交接班工作,保证工作的延续性;  13、协助前台收银员为客人做好结帐工作;  14、完成经理交办的其他工作任务。